22年黔東南事業(yè)單位備考及考試消息群：536660533

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》和錦屏縣人才需求情況，經(jīng)研究，2023年錦屏縣決定吸收引進(jìn)急需緊缺人才32名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本工作實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次急需緊缺人才引進(jìn)工作在錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。

　　2.年齡一般為18周歲以上(2005年1月28日及以前出生)，35周歲以下(1987年1月29日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1982年1月29日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1977年1月29日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1972年1月29日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條)。

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同);報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用)。

　　4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

　　5.取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱在職高中教師，學(xué)歷可放寬至本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，要求專業(yè)和需具備的條件詳見職位表。

　　 (二)以下人員不得報(bào)考

　　1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2. 受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;

　　3. 曾被開除公職的;

　　4. 被辭退未滿5年的;

　　5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

　　7. 有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　9. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2023年1月27日止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2023年度計(jì)劃已簽約的);

　　10. 黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

　　11. 截止2023年7月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生;

　　12.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;

　　13. 不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

　　14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)公開向社會(huì)發(fā)布信息

　　通過(guò)錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)

　　向社會(huì)公布招聘引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。本次公開招聘引進(jìn)信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準(zhǔn)。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

　　(二)報(bào)名及資格初查

　　1.報(bào)名及資格初查時(shí)間：2023年1月28日9:00至2023年2月2日17:30，每位考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考。

　　2.報(bào)名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))，不再設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件(壓縮文件命名為:考生姓名+報(bào)考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報(bào)名需提供以下材料掃描件：

　　(1)本人有效第二代《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》;

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件); 

　　(3)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》，每名考生限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效; 

　　(4)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書》;

　　(5)報(bào)考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關(guān)材料;

　　(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。

　　(7)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織或人社部門同意報(bào)考意見;國(guó)有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。

　　3.資格初審。對(duì)應(yīng)聘的報(bào)名人員，由縣組織人社部門組織資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員通過(guò)郵件發(fā)送報(bào)名材料后，資格初審人員將在48小時(shí)內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過(guò)電話或郵箱反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過(guò)48小時(shí)未收到初審結(jié)果的，請(qǐng)致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)按照初審人員的要求在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動(dòng)放棄。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　通過(guò)資格初審的急需緊缺人才應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至錦屏縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。初審合格但未提交材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假材料(信息)或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)組織專家評(píng)審

　　評(píng)審采取面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))(以下簡(jiǎn)稱“面試”)的方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))，即考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人(不含35人)的，先進(jìn)行專業(yè)測(cè)試(專業(yè)測(cè)試內(nèi)容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定)，再按1:3比例從高分到低分確定對(duì)象進(jìn)行面試(面談);專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，即考生綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)專業(yè)測(cè)試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。

　　面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。只進(jìn)行面試(面談)的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))具體時(shí)間另行通知。

　　(五)研究審定

　　本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，同級(jí)組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(六)體檢

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由本級(jí)組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(七)考察

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員錄用應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》所列的不得錄(聘)用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

　　在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;

　　(三)曾被開除公職的;

　　(四)被辭退未滿5年的;

　　(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　(六)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(八)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　(九)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月27日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　(十)截止報(bào)名時(shí)止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習(xí)期或最低服務(wù)年限)未滿的事業(yè)單位工作人員;

　　(十一)截止報(bào)名時(shí)止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(十二)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員報(bào)考未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的(州級(jí)及以上單位暫不提供組織人社部門意見)，國(guó)有企業(yè)在職職工在報(bào)考前未征得所在單位及其主管部門同意報(bào)考意見的;

　　(十三)不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

　　(十四)截止2023年7月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)資格證書等的(國(guó)外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)資格證書);

　　(十五)截止2023年7月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生;

　　(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由的;

　　(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

　　(十八)黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;

　　(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

　　(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　2023屆普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相應(yīng)資格證書后再開展(最遲不超過(guò)2023年9月30日;國(guó)外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及相應(yīng)資格證書)。

　　(八)審核備案

　　經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣人社部門報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。

　　本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年10月31日。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

　　(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　(五)引才各個(gè)環(huán)節(jié)，報(bào)考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新型冠狀病毒感染防控相關(guān)規(guī)定。

　　七、其他事項(xiàng)

　　通過(guò)上述渠道引進(jìn)到我縣工作，被正式聘用的與用人單位簽訂服務(wù)年限不低于8年的聘用合同。工資待遇按現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇按錦屏縣相關(guān)人才引進(jìn)政策執(zhí)行。

　　八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級(jí)組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

　　 報(bào)名及政策咨詢電話：0855-7221501                    

　　附件：1.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）

　　2.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

　　3.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)考生報(bào)名誠(chéng)信承諾書（點(diǎn)擊下載）

　　4.部分本科高校名單

清華大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、天津大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、南開大學(xué)、西安交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、東南大學(xué)、武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、山東大學(xué)、湖南大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京理工大學(xué)、吉林大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科技大學(xué)、大連理工大學(xué)、四川大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、北京師范大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中南大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、國(guó)防科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、華東師范大學(xué)、中央民族大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京林業(yè)大學(xué)、中國(guó)傳媒大學(xué)、中央音樂(lè)學(xué)院、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（北京）、中國(guó)政法大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、華北電力大學(xué)、北京體育大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、東華大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、天津醫(yī)科大學(xué)、西南大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、遼寧大學(xué)、大連海事大學(xué)、東北師范大學(xué)、延邊大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)、南京師范大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、河海大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、江南大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、福州大學(xué)、南昌大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）、鄭州大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）、武漢理工大學(xué)、華中師范大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、暨南大學(xué)、廣西大學(xué)、西南交通大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、貴州大學(xué)、西北大學(xué)、西北交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、長(zhǎng)安大學(xué)、陜西師范大學(xué)、新疆大學(xué)、石河子大學(xué)、青海大學(xué)、寧夏大學(xué)、海南大學(xué)、西藏大學(xué)、第二軍醫(yī)大學(xué)、第四軍醫(yī)大學(xué)。

　　5.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)筆試面試所占分值比例一覽表

　　6.同意報(bào)考證明(模板僅供參考)（點(diǎn)擊下載）

　　7.《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》

為全面貫徹中央、省委、州委和縣委人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，落實(shí)省州縣人才倍增計(jì)劃要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)錦屏縣高質(zhì)量發(fā)展，以“引得來(lái)、留得住、用得好”為目標(biāo)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才辦法》和《錦屏縣“十四五”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃》文件精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進(jìn)范圍和對(duì)象
急需緊缺人才是指符合錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)完成所急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、水利、金融、文化旅游等方面管理、專業(yè)技術(shù)、高技能等緊缺人才。主要包括：
1.獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上的畢業(yè)生（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）；
2.難以通過(guò)公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的副高級(jí)、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才。
引進(jìn)的急需緊缺人才必須擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)，年齡一般為18周歲以上35周歲以下；引進(jìn)的急需緊缺人才，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才年齡要求在45周歲以下，具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)職稱、技師層次急需緊缺人才年齡原則為40周歲以下。屬于較為優(yōu)秀且用人單位特別急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。
二、人才引進(jìn)程序
（一）制定人才引進(jìn)計(jì)劃。堅(jiān)持按需引進(jìn)、專業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則，用人單位根據(jù)空編、工作需要和崗位設(shè)置情況，于每年10月底前申報(bào)次年引才計(jì)劃，由組織、人社部門匯總審核，并會(huì)同有關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核準(zhǔn)后，制定年度人才引進(jìn)方案，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報(bào)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定備案。
（二）發(fā)布信息。縣委組織部與縣人力資源社會(huì)保障局通過(guò)新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布包括崗位、數(shù)量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關(guān)信息的人才引進(jìn)年度計(jì)劃；組織人事部門牽頭組建引才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行宣傳推介，并建立與重點(diǎn)高校長(zhǎng)期合作的組織機(jī)制，做到信息互通。
（三）報(bào)名和資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，經(jīng)審查符合條件的人員報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局復(fù)審。  
（四）面試（面談）、專家評(píng)議和考核。由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成評(píng)議測(cè)評(píng)組對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試（面談）和測(cè)評(píng)。同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，采取筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（面談）相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體操作實(shí)施細(xì)則由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序另行制定。
（五）體檢�？h委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局按照國(guó)家有關(guān)招錄（聘）體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
（六）考察考核�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。通過(guò)查閱檔案、走訪、座談、向有關(guān)部門了解情況、與被考察對(duì)象交流等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。
（七）辦理聘用手續(xù)。經(jīng)面試（面談）、專家測(cè)評(píng)、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，由縣人力資源社會(huì)保障局在錦屏縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位主管部門填寫《錦屏縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》并附接收意見，按有關(guān)程序報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。引進(jìn)的人才應(yīng)與聘用單位簽訂服務(wù)協(xié)議（聘用合同），明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后經(jīng)考察合格本人自愿留聘的正式聘用。
（八）引進(jìn)人才過(guò)程中，對(duì)個(gè)別緊缺專業(yè)不符合用人單位年度人才引進(jìn)計(jì)劃崗位要求卻又特別優(yōu)秀的人才，在堅(jiān)持從嚴(yán)審核把關(guān)的基礎(chǔ)上，可采取“一事一議”方式報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，給予用編等支持辦理引進(jìn)手續(xù)。
三、引進(jìn)人才的待遇與政策保障
（一）凡引進(jìn)的急需緊缺人才，必須與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議（聘用合同）后（最低服務(wù)年限不低于8年），經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局備案核定，享受以下優(yōu)惠政策和待遇。
1.工資待遇
按貴州省現(xiàn)行工資政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.安家補(bǔ)貼
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi) 15萬(wàn)元；
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)12萬(wàn)元。
（3）難以通過(guò)公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的，一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)10萬(wàn)元。
安家補(bǔ)貼費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后次月一次性兌現(xiàn)。
3.購(gòu)房補(bǔ)助
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)25萬(wàn)元。
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元。
（3）難以通過(guò)公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。
購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后，本人或其配偶在錦屏縣范圍內(nèi)購(gòu)買住房的，憑購(gòu)房相關(guān)材料申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助。購(gòu)房當(dāng)年兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)助費(fèi)50%，剩余部分按服務(wù)期其余年限年均發(fā)放。
4.生活補(bǔ)貼
凡引進(jìn)的急需緊缺人才最低服務(wù)年限內(nèi)（8年）每月給予人才生活補(bǔ)貼，列入每月工資一并發(fā)放。
（1）引進(jìn)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月600元。
（2）引進(jìn)的“985 工程”大學(xué)和教育部直屬的六所高校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學(xué)士學(xué)位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月500元。
（3）難以通過(guò)公開招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生；具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才生活補(bǔ)貼每人每月400元。
5.既符合本獎(jiǎng)勵(lì)辦法又符合省、州相關(guān)安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)助的專業(yè)技術(shù)人員，按照就高原則只享受一種獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。
6.以上待遇必須是在年度人才引進(jìn)方案中明確過(guò)的方能享受。
7.最低服務(wù)年限內(nèi)因個(gè)人原因調(diào)離我縣的，所享受補(bǔ)貼和補(bǔ)助按在我縣工作實(shí)際年限折算后退回原補(bǔ)助渠道。
（二）引進(jìn)到事業(yè)單位工作的人才，原則上應(yīng)在編制定額內(nèi)補(bǔ)充，個(gè)別特需人才也可在單位滿編的情況下先進(jìn)后出或進(jìn)入縣人才“蓄水池”編制進(jìn)行調(diào)劑，再逐步回到編制定額內(nèi)；具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，可特設(shè)崗位直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（三）引進(jìn)的人才試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后，首次聘任時(shí)因職數(shù)限制等原因未能定級(jí)（聘任）到以下崗位的，可參照以下崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)采取發(fā)放補(bǔ)貼的方式，補(bǔ)足其差額部分。具體崗位如下：博士研究生未聘任專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗或七級(jí)管理崗，碩士研究生未聘任十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或八級(jí)管理崗位，副高級(jí)、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才未聘任原享受相應(yīng)級(jí)別。從發(fā)放該項(xiàng)差額補(bǔ)貼之日起三年內(nèi)還未任（聘）到相應(yīng)職務(wù)（崗位）的，從第四年起不再發(fā)放該補(bǔ)貼。若引進(jìn)的人才在享受該補(bǔ)貼時(shí)年度考核不合格的，從下年度起不再享受該補(bǔ)貼。
（四）對(duì)引進(jìn)的人才工資福利待遇、社會(huì)保障等按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
（五）引進(jìn)的人才，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)選，可納入“縣管專家”、“縣級(jí)拔尖人才”管理，享受相應(yīng)的專家待遇補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（六）妥善安排家屬就業(yè)。引進(jìn)的人才配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由縣組織、人社部門在編制內(nèi)對(duì)口安排，各有關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)接收。其他身份人員，其學(xué)歷為大專以上，身體健康的，積極推薦參加事業(yè)單位新增人員公開招聘、公益性崗位安置、推薦到本地企業(yè)等多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
（七）引進(jìn)的人才隨遷子女，入托、高中及以下教育階段的入學(xué)，憑縣組織、人社部門證明，由縣教育部門負(fù)責(zé)安排，不得收取國(guó)家規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
（八）設(shè)立縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金。從2022年起，由縣財(cái)政每年至少安排縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金300萬(wàn)元，列入年度財(cái)政預(yù)算，實(shí)行財(cái)政專戶管理，主要用于兌現(xiàn)引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、住房獎(jiǎng)勵(lì)、科研獎(jiǎng)勵(lì)、人才慰問(wèn)等經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)財(cái)力增長(zhǎng)情況逐年遞增。補(bǔ)貼的具體審批程序如下：用人單位按要求填報(bào)引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼審批表，并附縣人力資源社會(huì)保障局引進(jìn)文件、轉(zhuǎn)正定級(jí)文件、年度考核材料等，經(jīng)縣委人才辦審核后，報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局工資福利股對(duì)補(bǔ)貼金額進(jìn)行審核，最后由縣財(cái)政局審批后及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼。
四、人才引進(jìn)的后續(xù)管理
（一）引進(jìn)的人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
（二）引進(jìn)的人才必須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘用合同期限不低于8年，合同期間執(zhí)行1年試用期，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的（人才辦、人社局考核），予以正式聘用�？己瞬缓细竦�，可延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），延長(zhǎng)試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同，其享受的相關(guān)工資福利待遇從解除合同的下月起停止執(zhí)行。
（三）對(duì)引進(jìn)的人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和貴州省年度考核規(guī)定辦法執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進(jìn)行。聘用期滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月進(jìn)行。
（四）各用人單位及其主管部門要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，建立和完善人才服務(wù)和管理長(zhǎng)效機(jī)制。
（五）加強(qiáng)引進(jìn)人才的動(dòng)態(tài)管理。建立人才流失報(bào)告制度，用人單位和主管部門應(yīng)注重跟蹤了解引進(jìn)人才的思想動(dòng)態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)有外流意向，應(yīng)分析原因，誠(chéng)懇挽留，及時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和有關(guān)職能部門告知通報(bào)。
（六）本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行，具體解釋工作由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局共同承擔(dān)。若在執(zhí)行過(guò)程中，本辦法與省州對(duì)人才工作的新規(guī)定有抵觸，以省州新的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(信息來(lái)源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202301/t20230110_77890796.html)