為貫徹落實中央1號文件提出“全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃”和習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)扶貧的指示精神，增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，探索強(qiáng)化貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)扶貧工作科技支撐和人才保障的新途徑，根據(jù)《省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關(guān)于印發(fā)2020年貴州省基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項目實施方案的通知》(黔農(nóng)辦發(fā)〔2020〕13號)文件精神，決定在我區(qū)開展農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局面向全區(qū)招募5名農(nóng)技推廣服務(wù)特聘人員，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、特聘對象：

　　(一)農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家;

　　(二)農(nóng)業(yè)種養(yǎng)能手;

　　(三)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的技術(shù)骨干;

　　(四)新型職業(yè)農(nóng)民。

　　特聘人員為兼職。(農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制內(nèi)在崗人員不納入特聘農(nóng)技員招募范圍)

　　二、特聘條件：

　　1、具有較好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;

　　2、遵紀(jì)守法,品行端正,無違法犯罪記錄;

　　3、身心健康,無傳染性疾病,具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件;

　　4、具備專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)能力,有豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;具有農(nóng)業(yè)院校學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。

　　5、本人在所在服務(wù)區(qū)域應(yīng)有較好的群眾基礎(chǔ)和影響力。

　　三、主要職責(zé)及崗位設(shè)置

　　(一)幫助貧困農(nóng)戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。聯(lián)系有關(guān)專家，配合本地干部，協(xié)調(diào)新型經(jīng)營主體帶頭人，指導(dǎo)脫貧致富帶頭人和貧困戶科學(xué)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。

　　(二)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。對接農(nóng)業(yè)科研教學(xué)單位，為貧困農(nóng)戶提供技術(shù)指導(dǎo)，開展咨詢服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)難題，展示示范先進(jìn)實用技術(shù)，對農(nóng)戶及貧困戶進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高其科學(xué)種養(yǎng)水平。

　　(三)宣傳脫貧攻堅政策措施。宣講脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)扶貧等強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，讓扶貧攻堅政策家喻戶曉、深入人心。

　　1、特聘農(nóng)技員崗位設(shè)置如下：

　　(1)種植業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員3名。

　　(2)養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員2名。

　　四、聘任程序

　　1、個人申請：凡有意報名的，本人攜帶本人身份證、畢業(yè)證、1寸近期免冠彩色照片2張等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到萬山區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科教信息站(萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園5棟5樓)現(xiàn)場報名，并填寫報名表。報名時間為2020年5月22日到27日。聯(lián)系電話：15185928929。

　　2、組織專家評審。根據(jù)報名人數(shù),若報名人數(shù)大于特聘計劃的3倍,先組織筆試按1:3的比例確定進(jìn)入專家評審人員,再組織專家評審�；�本程序為：(1)個人陳述與農(nóng)技推廣工作有關(guān)的經(jīng)歷;(2)展示過去的工作成果或業(yè)績;(3)專家點題詢問。

　　3、組織政審考察。專家評審后,由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織對擬聘人員組織政審考察。

　　4、評審結(jié)果公示。對擬聘人員進(jìn)行公示,公示期7天。

　　5、簽訂服務(wù)協(xié)議。政審合格經(jīng)公示后,區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議,協(xié)議期限12個月。

　　五、管理與考核

　　對特聘農(nóng)技員實行合同制管理,以工作任務(wù)完成情況服務(wù)對象的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際問題所取得的成效等為主要考核指標(biāo),采取量化打分和實地測評相結(jié)合的方式,對特聘農(nóng)技員進(jìn)行績效考核,考核分年中抽查和年終考評。

　　同時對特聘農(nóng)技員實行動態(tài)淘汰制,考核不合格的將不再聘用,對工作負(fù)責(zé)、業(yè)績突出、群眾滿意度高的,在服務(wù)期滿后可優(yōu)先續(xù)聘。

　　六、待遇

　　《省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關(guān)于印發(fā)2020年貴州省基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)不知項目實施方案的通知》(黔農(nóng)辦發(fā)〔2020〕13號文件對特聘農(nóng)技員進(jìn)行績效考核，按照考評結(jié)果情況每年發(fā)放補(bǔ)助，每人每年1萬元，工資以勞務(wù)費(fèi)形式發(fā)放，其中包括意外險、差旅費(fèi)以及服務(wù)工作期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

　　附：2020年萬山區(qū)特聘農(nóng)技員報名表

　　萬山區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

　　2020年5月20日

附件