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　　根據公安機關警務輔助人員管理有關規(guī)定，為進一步充實公安隊伍輔助力量，貴安新區(qū)公安局決定面向社會公開招聘警務輔助人員(以下簡稱“輔警”)。

　　一、招聘名額及崗位

　　貴安新區(qū)公安局計劃招聘輔警37名，其中勤務輔警35名(男性)，文職輔警2名(女性)，采取合同制用工方式。招聘崗位及要求(見附件)。

　　二、招聘條件

　　(一)應聘人員必須具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

　　3.18周歲以上(2003年4月22日及以前出生)、30周歲以下(1991年4月22日及以后出生)，男性身高168CM及以上，女性身高158CM及以上;

　　4.具有大學�？萍耙陨蠈W歷(應在2021年4月22日前取得相關學歷證書)，退役軍人可放寬至高中(中專)學歷;

　　5.品行端正,無紋身;

　　6.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　7.具有符合崗位要求的工作能力。

　　(二)有以下情形的人員不得報考

　　1.因違法犯罪受過刑事處罰或者治安管理處罰的、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒的人員、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違法錄(聘)用紀律行為的人員、因違紀違規(guī)被開除或辭退解聘的人員;

　　2.家庭成員或近親屬被判處刑罰的人員，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員;

　　3.現役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　4.根據相關規(guī)定不得聘用為警務輔助人員的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　報名統(tǒng)一在網上進行，不設現場報名點，不收取報名費。報名按以下程序進行：

　　應聘人員于2021年4月22日9時至2021年4月24日16時期間登錄“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”的網上報名入口提交報名申請，并上傳本人近期免冠1寸正面證件照片(jpg格式，50KB以下，130×160像素)。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。

　　應聘人員應按照本公告及所應聘的具體崗位資格條件要求報名。應聘人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與所報名的具體崗位條件要求相符，不符者請勿報名。委托他人報名的，視同應聘人員本人填寫，應聘人員(或被委托人員)錯選(填)、漏選(填)導致報名失敗，責任由應聘人員自負。應聘人員提交的報名申請材料應當真實、準確。對提供虛假報名申請材料的，以及偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，立即予以取消應聘資格，并依法追究法律責任。

　　報名說明：

　　1.報名人員根據所報職位要求，進入“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”——“報名入口”——“報名”——填寫基本資料——“我要報名”——等待考務工作組審核——自行查看審核結果，并密切關注網站公告。

　　2.報名人員報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》。報名人員應準確留下聯系電話，并保持暢通。

　　3.報名提供虛假報名信息和申請材料的，一經查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

　　4.資格審查貫穿整個招聘過程，若有虛假、遺漏、錯誤信息，后果由考生自負。

　　(二)資格復審和體能測評

　　1.資格復審

　　經網上審核，符合報名條件的人員進入現場資格復審環(huán)節(jié)。需持報考資格證書原件(二代身份證、學歷證書及學歷認證材料的原件及復印件)按資格復審和體能測試通知的要求進行資格復審。資格復審不合格或有關材料主要信息不實的，取消該報考人員參加體能測試的資格。未參加資格復審或資格復審不通過的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復審時間：2021年4月22日-25日，9時至16時(工作日)。

　　資格復審地點：貴陽市花溪區(qū)黃河路398號(貴陽經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會3樓310室)。

　　2.體能測試

　　為確保擬招聘人員身體素質符合工作崗位要求，組織資格復審合格人員開展體能測試，體能測試項目及評分標準如下：

　　(1)男子組

　　俯臥撐：采取100分制，按有效完成的個數對應分值計入成績;

　　100米跑：采取100分制，按有效完成的時間對應分值計入成績。

　　男子組體能測試成績?yōu)楦┡P撐和100米跑兩項分值的平均分。

　　(2)女子組

　　仰臥起坐：采取100分制，按有效完成的個數對應分值計入成績;

　　100米跑：采取100分制，按有效完成的時間對應分值計入成績。

　　女子組體能測試成績?yōu)檠雠P起坐和100米跑兩項分值的平均分。

　　體能測試具體測試時間、地點和要求另行通知。

　　體能測試結束，按體能測試成績由高分到低分排序，根據各崗位擬聘人數與體能測試合格人員1：2的比例確定進入面試的人員(末位成績并列的同時進入面試環(huán)節(jié))。參加面試的人數達不到上述比例時，按照該崗位實際人數組織面試。面試不合格或未按要求參加面試的人員，不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　體能測試合格進入面試人員名單在“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”公布。

　　(三)面試

　　面試采取結構化面試的方式，考官根據應聘人員的表現評分。面試滿分為100分。具體時間、地點和要求另行通知。

　　(四)總成績計算

　　面試結束后，按照體測成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。體測成績、面試成績均計算到小數點后2位，考試總成績計算到小數點后2位。

　　總成績在“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”公布。

　　四、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按照招聘計劃數與進入體檢人員1:1的比例，確定各崗位參加體檢的人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢。體檢的時間、地點及相關要求以通知為準。

　　體檢的項目、標準主要參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[20051號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》人社部發(fā)[201019號)的有關規(guī)定執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢(僅限一次復檢)的報考人員，視為自動放棄。因體檢、復檢不合格或自動放棄產生的崗位空缺，從該崗位應聘人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。

　　(ニ)考察

　　考察工作按照相關規(guī)定執(zhí)行，經考察不合格的，不予聘用。因考察不合格或自動放棄產生的崗位空缺，從該崗位應聘人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。

　　五、公示及辦理聘用手續(xù)

　　對擬聘用的人員，在“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”上進行公示。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等，公示期為5個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期滿后，沒有問題或者有反映問題但不影響聘用的，與貴安新區(qū)公安局簽訂勞動合同，試用期為2個月，試用期內不合格的取消聘用資格。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。因公示結果影響聘用、擬聘用人員自動放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內報到，導致招聘崗位空缺的，從該崗位應聘人員中按照總成績由高分到低分依次遞補。

　　六、薪酬及待遇

　　(一)月工資性收入3400元(試用期工資為2700元)，上述工資均含五險一金個人部分;

　　(二)年終目標績效考核獎金;

　　(三)按規(guī)定享受餐補。

　　七、招聘紀律及其他事項

　　(一)本次招聘本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實施，接受社會各界監(jiān)督。從事招聘工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良行為，如有違紀情況者，對受聘者取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　(二)警務輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能直接參與公安執(zhí)法工作，必須在公安民警的帶領和監(jiān)督下開展輔助性工作。

　　(三)在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”進行公布，請報考人員及時關注。對發(fā)生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考辦聯系不上考生的情形，引起的后果由報考人員自負。

　　(四)本公告解釋權屬貴陽筑誠人力資源服務有限公司，工作未盡事宜，由貴陽筑誠人力資源服務有限公司會同用人單位研究確定。

　　特別提示：

　　報考人員要密切關注“貴陽筑誠人力資源服務網(www.gyjkrc.com)”發(fā)布的貴安新區(qū)公安局2021年招聘警務輔助人員疫情防控有關公告，請考生密切關注和及時查看并按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。

　　監(jiān)督電話：0851-83837648

　　咨詢電話：0851-83802139

　　貴陽筑誠人力資源服務有限公司

　　2021年4月21日

　　附件：貴安新區(qū)公安局2021年勤務輔助人員招聘職位表.xls

　　(信息來源：https://www.gyjkrc.com/f/view-8743814614ec46949e5aa2f13850b911-d57273f1a72349e3bb5048c18f93ce8a.html)