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國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡稱“公管所”)是國務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位,重點研究我國公共政策、危機管理、社會治理、文化建設(shè)、智庫建設(shè)、人力資源開發(fā)、企業(yè)家隊伍建設(shè)等領(lǐng)域并提出政策建議。承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域政策解讀和評估;開展相關(guān)領(lǐng)域的國際合作交流;開展全國政策咨詢系統(tǒng)人力資源培訓(xùn);提供相關(guān)咨詢服務(wù)。
一、招聘對象及基本條件
(一)招聘對象
秉持公開、公平、公正的原則,結(jié)合公管所工作需要,2019年我單位啟動公開招聘工作,此次擬招聘管理崗位工作人員1名,專業(yè)技術(shù)崗位研究人員2名。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,品行良好;
3.具有適應(yīng)職位要求的身體條件,心理和身體健康;
4.有以下情形之一者不得應(yīng)聘:
(1)受過刑事處罰或被開除公職的;
(2)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的;
(3)正在接受立案審查的;
(4)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
(三)招聘崗位及應(yīng)聘條件
辦公室管理崗位要求:中共黨員;大學(xué)本科學(xué)歷;經(jīng)濟學(xué)、人力資源專業(yè);具有5年以上事業(yè)單位或國有企業(yè)辦公室行政管理工作經(jīng)歷。
專業(yè)技術(shù)研究崗位要求:中共黨員;博士研究生學(xué)歷;具有博士后研究經(jīng)歷或三年以上實際工作經(jīng)歷,經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、人力資源、公共管理、社會治理、大數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)教育背景,具有相關(guān)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
崗位所需要的其他條件(詳見附件)。
二、招聘程序
(一)報名
應(yīng)聘者填寫《公共管理與人力資源研究所公開招聘報名表》(附件1),以“應(yīng)聘崗位+最終學(xué)校學(xué)歷專業(yè)+姓名”命名文件后,連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件及3篇學(xué)術(shù)代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)生至gongguansuo@163.com郵箱,報名日期截止至2019年4月11日。
(二)資格審查
我單位將結(jié)合有關(guān)規(guī)定及工作需要,于4月中旬對應(yīng)聘人員簡歷進行資格審查,以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。
(三)綜合素質(zhì)測試
通過資格審查人員參加統(tǒng)一測試,包括筆試和面試。
1.筆試主要測試應(yīng)試人員履行職責(zé)必備的政治、業(yè)務(wù)基本知識,重點是文字表達、文稿撰寫方面的知識能力。
2.面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。
(四)考察與聘用
1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件,將筆試、面試成績與人崗相適等情況綜合考慮,筆試成績占40%、面試成績占60%,根據(jù)綜合成績由高到低,由公管所所務(wù)會議擇優(yōu)確定考察對象。
2.組織考察。按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進行深入考察。
3.體檢。組織考察合格人員由我單位安排統(tǒng)一體檢。
4.確定聘用人選。公管所所務(wù)會議集體討論確定選拔人選。擬聘用人員確定后,我單位將實時通知,擬聘用人員需在3個工作日通過電子郵件確認(rèn)是否愿意加入我單位。如放棄,需提交紙版放棄擬聘用資格申請。
5.公示。對公管所所務(wù)會決定聘用的擬任人選進行公示,公示時間為5個工作日。
6.備案與聘用。公示后,未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,按照人事管理權(quán)限報國務(wù)院發(fā)展研究中心人事局審核備案,并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。
三、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:田琳琳
聯(lián)系電話:010-65233777
聯(lián)系地址:北京東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街225號445室(100010)
聯(lián)系郵箱:gongguansuo@163.com
國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所
2019年4月2日
附件下載:
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