為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據《省人力資源和社會保障廳關于開發(fā)設置公益性崗位促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(黔人社通〔2020〕79號)、《安順市人力資源和社會保障局關于開發(fā)設置公益性崗位促進高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(安市人社通〔2020〕65號)文件要求，經東關黨工委同意，現將招聘工作事宜通知如下:

　　一、招聘原則

　　招聘工作嚴格按照公平 、公開、透明、平等競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、報名、資格政審、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批的程序進行。

　　二、招聘計劃及條件

　　東關辦事處人力資源和社會保障服務中心面向社會公開招聘，注重吸收高素質人才。此次招聘將遵循公平、公開、透明的原則。

　　招聘職位:東關辦事處人力資源和社會保障協(xié)管員

　　招聘人數:5人

　　招聘條件:

　　35周歲以下(1985年9月30日后出生)，未就業(yè)的大專以上西秀區(qū)戶籍的就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，且滿足以下條件之一:

　　1、在校期間申請并獲得國家助學貸款的畢業(yè)生(畢業(yè)院校助學貸款中心證明或助學貸款合同);

　　2、父母雙方(單方)持《殘疾人證》且全部或部分喪失勞動力能力或本人持《殘疾人證》的畢業(yè)生;

　　3、建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生(戶籍地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)扶貧站證明材料);

　　4、城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭中的畢業(yè)生(低保證);

　　5、登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的高校畢業(yè)生(戶籍地村、居委會失業(yè)一年以上證明);

　　6、退役軍人尚未就業(yè)人員(退役證，村居失業(yè)證明)

　　7、有下列情形的人員不得報名:

　　(1)違反國家法律、法規(guī)和黨紀、政紀，正被立案調查的;

　　(2)提供虛假信息的;

　　(3)其他不適宜聘用的情形。

　　三、招聘程序

　　按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、聘用等程序進行。

　　1、報名。(2020年9月28日至2020年9月30日)

　　報名時須提供身份證、學歷證明原件及復印件、其他佐證材料原件及復印件填寫報名表。報名時，報名者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名錄取資格。

　　有就業(yè)意愿并符合公益性崗位招聘條件的高校畢業(yè)生，在規(guī)定的時間內持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證及其他相關證件、證明原件及復印件一份，近期二寸照片一張?zhí)顚懞霉�益崗位意向申報�?附件2)到東關辦事處人社中心報名及資格審查。

　　2、資格審查。由東關辦事處人社中心按照招聘條件負責進行資格審查。

　　3、筆試面試。(2020年10月9日早上9:00進行筆試;下午3;00進行面試。)對資格審查合格的，東關辦事處人社中心發(fā)放準考證在規(guī)定地點進行統(tǒng)一筆試和面試。筆試成績按40%計算納入總成績，面試成績按60%計算納入總成績。

　　4、成績公示。(2020年10月10日-—2020年10月12日)將總成績進行公示，公示時間3天，對公示無不良反應的，取總成績排名前5的人員進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、體檢。(2020年10月13日)。對筆試面試成績排名前五且公示期間無不良反應的，由東關辦組織進行到指定地點進行體檢。

　　6、錄取名單公示。(2020年10月14日-—2020年10月16日)體檢合格者確定為擬聘人員各單位進行公示，公示時間為3個工作日。公示期間因被舉報并經查實，確有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。公示無異議者，確定為聘用人員，并按程序辦理聘用手續(xù)。

　　資格審查、筆試、面試、體檢等工作由東關黨工委統(tǒng)一安排。解釋權歸東關黨工委。

　　四、聘用期限

　　聘用期限為三年，聘用合同一年一簽，如聘用期間工作不合格，立即解除聘用合同。

　　五、聘用及管理

　　1、東關辦與擬聘用人員簽訂公益性崗位人員聘用協(xié)議，每年一簽，一式3份，由用人單位、聘用人員各持1份，1份報送至市就業(yè)局備案。

　　2、高校畢業(yè)生公益性崗位期限最長為3年，嚴格執(zhí)行三年到期退出機制。三年內雙方可自行協(xié)商解除聘用協(xié)議。三年到期后，若單位繼續(xù)留用，所需費用由用人單位自行解決，不再享受由就業(yè)補助資金支付的各項補貼。

　　3、高校畢業(yè)生公益性崗位管理實行“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位負責日常管理工作，對聘用高校畢業(yè)生進行業(yè)務培訓，確定崗位職責，制定并執(zhí)行相應的管理制度和考核獎懲辦法，留存每月考勤、補貼發(fā)放等資料，并在單位公示，嚴禁空崗、替崗等違規(guī)現象發(fā)生。區(qū)就業(yè)局負責日常監(jiān)督和服務。

　　六、待遇

　　招聘人員的工資不得低于當地最低工資標準，包括崗位補貼和用人單位補助部分。其中公益性崗位補貼標準為當地最低工資標準的60%;用人單位補助部分由用人單位根據崗位技術難易程度、責任大小、勞動強度、工作量合理確定，但不得低于當地最低工資標準的40%。社會保險補貼標準為用人單位實際繳納的社會保險費(含基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費)，個人應繳納的社會保險費由本人承擔。

　　                                                         安順市西秀區(qū)東關辦事處

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　　(信息來源：http://www.xixiu.gov.cn/xxgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/zkzp/202009/t20200925_63422939.html)