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　　為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定和和《銅仁市參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》,經(jīng)沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組研究，決定面向社會引進人才44名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章(以下簡稱“人才引進簡章”)。

　　一、組織領導

　　本次引進人才工作由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組(以下簡稱“縣招聘工作領導小組”)統(tǒng)一領導，由沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組辦公室(以下簡稱“縣招聘辦”)統(tǒng)籌組織實施，“縣招聘辦”設在沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局。

　　縣委組織部和縣人社局具體組織實施綜合類的引進工作并監(jiān)督指導教育類引進工作，縣教育局負責組織實施教育類引進工作;各招聘單位和相關部門協(xié)助并配合開展工作。

　　二、引進原則和工作程序

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照確定引才計劃、制定引才方案、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

　　三、引進計劃及崗位

　　本次計劃引進44名，其中：綜合類24名、教育類20名。

　　具體引進單位、職位及條件詳見《沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進職位及資格條件一覽表》(以下簡稱《職位及資格一覽表》)�！堵毼患百Y格一覽表》中專業(yè)設置參考“貴州省人力資源社會保障網(wǎng)”專題專欄(網(wǎng)址：http://gzrst.gov.cn)“事業(yè)單位公開招聘：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”公布的專業(yè)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　具有國家承認的全日制大學本科及以上學歷學位的應、往屆畢業(yè)生，2019年畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2.年齡在18周歲以上(2001年4月27日及以前出生)、35周歲以下(1984年4月27日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1979年4月27日及以后出生)，具有博士研究生學歷學位或副高級職稱及以上的，年齡放寬到45周歲(1974年4月27日以后出生)。

　　3.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責的身體條件。

　　4.有較強的事業(yè)心和責任感。

　　5.具有擬報考職位所需的其他資格條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰。

　　2.曾被機關事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年。

　　3.截止2019年4月27日服務期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務教育”階段的特崗教師。

　　4.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限。

　　5.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形。

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　7.沿河自治縣機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。

　　8.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人。

　　9.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　五、信息發(fā)布

　　本次公開引進相關信息統(tǒng)一在“沿河土家族自治縣人民政府”網(wǎng)站“通知公告”欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.yanhe.gov.cn。

　　六、報名時間、地點及資格審查

　　(一)報名時間及地點

　　本次人才引進工作由“縣招聘辦”具體負責，報名及資格審查工作分綜合、教育類進行，具體安排如下。

　　1.綜合類職位

　　報名時間：2019年4月27日(09:00-16:00)。

　　報名地點：第七屆中國貴州人才博覽會人力資源綜合領域招聘區(qū)沿河自治縣招聘點(貴陽國際會議展覽中心)。

　　2.教育類職位

　　報名時間：2019年4月27日(09:00-16:00)。

　　報名地點： 第七屆中國貴州人才博覽會教育領域招聘區(qū)沿河自治縣招聘點(貴陽國際會議展覽中心)。

　　(二)報名要求

　　報名時，報考人員應根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

　　(三)資格審查

　　1.資格審查所需資料�？忌�須在“沿河土家族自治縣人民政府門戶網(wǎng)”下載填寫“《沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進報名表》”(報名現(xiàn)場不提供報名表)，同時持畢業(yè)證(2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)以及招聘職位所需其他有關資格證件(如教師資格證)的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到報名點進行資格審查。報考人員系縣外機關事業(yè)單位在職在編人員的，還須提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明。

　　2.資格審查與報名同步進行。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　3.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果，由報考人員本人承擔責任;委托他人填寫或報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人報名，責任考生自行負責。

　　七、考試

　　(一)綜合類職位人才引進采取面試評審的方式進行，面試成績即為考試總成績。

　　報考綜合類職位的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)教育類職位：如擬引進職位與報名合格人數(shù)超過15(不含)人，采取先面試評審、再試教的方式進行，試教人員根據(jù)面試評審成績從高分到低分按照職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定。面試評審成績只作為進入試教環(huán)節(jié)的資格，不計入總成績，試教成績即為考試總成績;未超過15(含)人則直接進行試教。

　　報考教育類職位的考生，考試總成績60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　本次考試總成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　　綜合類和教育類面試時間和地點另行公告。

　　八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定(末位并列者一并列入)。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的時間和地點另行通知。

　　因考生放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議書造成職位空缺的，經(jīng)“縣招聘辦”研究同意，可根據(jù)引進職位考生所在考場面試成績平均分從高到低順延遞補(限綜合類ZH01、ZH02職位)。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書后，對無正當理由，拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向協(xié)議書》約定事項承擔違約責任，并列為沿河土家族自治縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內不得參加沿河土家族自治縣事業(yè)單位各類招聘考試。

　　九、體檢

　　簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員為本次招引進體檢對象。體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準和程序參照2019年貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，造成的空缺職位不予遞補。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，各主管部門(用人單位)具體負責實施�？疾旖Y束后將考察材料送“縣招聘辦”�？疾靸热葜饕�包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等，截止時間為2019年9月30日)，或報名時提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應屆畢業(yè)生。

　　6.在讀的非2019年應屆本科及以上畢業(yè)生。

　　7.聘用后即構成回避關系的。

　　9.其他經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不作順延遞補。

　　十一、聘用審批

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由“縣招聘辦”統(tǒng)一進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2.公示期結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式4份)、相關考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局審批后，辦理相關聘用手續(xù)。

　　3.聘用人員實行一年試用期，在沿河自治縣最低服務年限五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。

　　4、服務期內，一律不得交流，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔相應違約責任。

　　十二、紀律監(jiān)督

　　本次引進工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

　　十三、其他

　　(一)本次引進各項工作須在2019年12月31日前完成。

　　(三)本《人才引進簡章》由“縣招聘辦”負責解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0856—8223007(沿河自治縣委組織部)

　　0856—8223374(沿河自治縣人社局)

　　0856—8228665(沿河自治縣教育局)

　　監(jiān)督電話：0856—8221674(沿河自治縣紀委縣監(jiān)委)

　　附件1：沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進職位及資格條件一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：沿河土家族自治縣2019年事業(yè)單位人才引進報名表.xls（點擊下載）

　　沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員

　　公開招聘工作領導小組辦公室

　　2019年4月18日

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