本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　為搶占人才先機(jī)，加強(qiáng)全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提早做好2025年醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)工作，經(jīng)研究，決定開(kāi)展從江縣2025年醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引才崗位

　　本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才12名(具體崗位詳見(jiàn)附件2)。

　　二、引才對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生(含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生)。本次引才年齡時(shí)間計(jì)算截止到2024年11月29日。

　　三、引才時(shí)間安排及方式

　　本次引才采取郵箱報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、專家評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)簽約形式開(kāi)展。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年12月11日17:00。

　　報(bào)名方式：將報(bào)名表及相關(guān)報(bào)名材料以壓縮包的形式(格式為：姓名+報(bào)考單位名稱及崗位代碼)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱(772079632@qq.com)。

　　由從江縣人社局對(duì)考生提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2024年12月13日上午9:00至17:00。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：從江縣鑾里大道從江縣人力資源和社會(huì)保障局一樓。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料詳見(jiàn)《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》(附件1)。

　　(三)專家評(píng)審

　　專家評(píng)審工作按照《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》(附件1)開(kāi)展。專家評(píng)審時(shí)間：2024年12月14日，地點(diǎn)由從江縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)簽約

　　根據(jù)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、專家評(píng)審的情況，按照引才崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例現(xiàn)場(chǎng)與考生簽訂《引才意向協(xié)議書(shū)》，并按規(guī)定和程序辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。

　　四、有關(guān)事宜

　　(一)本次引才整體工作按照《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》具體組織實(shí)施。引才成績(jī)及后續(xù)體檢、公示等情況將在從江縣人民政府網(wǎng)對(duì)外公布。

　　(二)參加黔東南州2024年10月15日—10月27日赴省內(nèi)外高校開(kāi)展2025年人才引進(jìn)活動(dòng)及從江縣本次引才活動(dòng)，已與引才單位簽訂《引才意向協(xié)議書(shū)》(含簽約后放棄的)的人員，不得再參加黔東南州2025年度內(nèi)其他引才活動(dòng)。

　　(三)未盡事宜由從江縣人力資源和社會(huì)保障局、引才單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

　　咨詢電話：從江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股 0855-6419629

　　附件：附件1：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案.doc

黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和
急需緊缺人才實(shí)施方案

為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，搶占人才先機(jī)，切實(shí)做好黔東南州事業(yè)單位2025年引才工作，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）、《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為打造國(guó)內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，特制定《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》）。
一、引進(jìn)原則
引才工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
二、引才崗位
引才崗位詳見(jiàn)具體引才公告（以下簡(jiǎn)稱《公告》）。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲以下；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲以下。詳見(jiàn)引才公告及職位表。
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；《公告》《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書(shū)上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。《職位表》中所需求專業(yè)未注明學(xué)科門類、大類、一級(jí)學(xué)科、類的均按“單個(gè)專業(yè)”對(duì)照審核。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合《公告》《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。
對(duì)于教育部相關(guān)專業(yè)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國(guó)（境）外留學(xué)專業(yè)，考生所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程70%以上基本一致（資格審查時(shí)須由引才單位主管部門組織符合條件的專家進(jìn)行認(rèn)定）方可視為符合專業(yè)要求，其中以國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料，以國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。 
（三）以下人員不得報(bào)考
1.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。
2.曾被開(kāi)除公職或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被辭退未滿5年的。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的。
5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。
6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截至報(bào)名時(shí)止未完成項(xiàng)目服務(wù)期的，以及參加2025年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員（含簽約后解除“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”協(xié)議的違約人員）。
8.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截至當(dāng)次報(bào)名時(shí)止）。
9.現(xiàn)役軍人或截止2025年12月在讀的非2025屆畢業(yè)生。
10.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
11.有《全國(guó)公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》和《全國(guó)失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的。
12.應(yīng)聘崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避的。
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
14.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引進(jìn)程序
人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格初審（資格復(fù)審）、面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、體檢、考察、公示、聘用備案等程序進(jìn)行。引才信息通過(guò)“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和各縣（市）指定官方網(wǎng)站發(fā)布，其中：高層次人才引進(jìn)崗位一經(jīng)發(fā)布，全年有效，隨到隨引，由引才單位與應(yīng)試人員洽談確定擬引進(jìn)意向人選，并按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。已引進(jìn)到位的崗位將不再接受報(bào)名申請(qǐng)，未引進(jìn)到位的崗位引才有效期截止2025年12月31日。急需緊缺人才引進(jìn)崗位以每輪（次）發(fā)布的具體引才公告為準(zhǔn)，根據(jù)考試（面試）成績(jī)按規(guī)定確定意向人選，按程序辦理聘用手續(xù)。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名。報(bào)名可采取網(wǎng)上系統(tǒng)報(bào)名、郵箱報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式進(jìn)行。具體報(bào)名方式以《公告》通知為準(zhǔn)。
2.資格審查（復(fù)審）。由各縣（市）或引才單位及其主管部門具體組織實(shí)施。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查須提供以下材料（網(wǎng)上系統(tǒng)及郵箱報(bào)名的提供掃描件，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的提供原件及復(fù)印件）：
（1）本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證的可提供就業(yè)推薦表掃描件，并書(shū)面承諾在2025年8月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，其中：國(guó)境外學(xué)歷學(xué)位的人員須在2025年12月31日前提供）。
（3）《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》； 
（4）簽訂《黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件1-2）
（5）現(xiàn)仍在崗服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”（一村一名大學(xué)生工程）和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項(xiàng)目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件1份；服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”須持期滿服務(wù)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考，截至報(bào)名截止日前服務(wù)期滿一屆（3年）且未轉(zhuǎn)為事業(yè)單位正式職工的需持當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明原件。
（6）機(jī)關(guān)（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級(jí)及以上組織部或人社局同意報(bào)考意見(jiàn)（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為報(bào)名截止日前，同意報(bào)考證明模板見(jiàn)附件1-3）；國(guó)有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見(jiàn)（同意報(bào)考證明落款時(shí)間須為報(bào)名截止日前）；
（7）有政治面貌要求的崗位，報(bào)考者須提供組織關(guān)系所在黨支部出具的相關(guān)證明原件（還需加蓋上一級(jí)黨組織<黨委>公章，模板見(jiàn)附件1-4）。
（8）報(bào)考崗位所需的資格證書(shū)（如教師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、規(guī)培證、職稱證書(shū)等）相關(guān)材料；已通過(guò)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試（測(cè)評(píng)的），可提供考試合格的成績(jī)單（須加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門公章，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)指定官方網(wǎng)站打印合格成績(jī)單的不用加蓋），同時(shí)考生須書(shū)面承諾在2025年12月31日前提供符合崗位報(bào)考條件的資格證書(shū)、證件等材料原件。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)資格證書(shū)可延遲至2025年12月31日前提交。
（9）提交同底免冠彩色證件照片3張(郵件報(bào)名的須提供同底免冠彩色證件照片電子版，jpg、jpeg、png格式，30KB以上且小于300KB）。
對(duì)采取郵件報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)考的，由相關(guān)部門按照《實(shí)施方案》和《公告》進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在筆試或面試前攜帶報(bào)考職位所需相關(guān)報(bào)名材料原件按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格方可進(jìn)入筆試或面試。未按規(guī)定參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知。
資格審查貫穿年度人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書(shū)等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（二）組織專家評(píng)審
評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）的方式進(jìn)行，主要考察參加評(píng)審人員綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況，并對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查。
1.同一職位資格復(fù)審（審查）合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試，即考生綜合成績(jī)=面試成績(jī)，如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。只進(jìn)行面試的崗位，考生成績(jī)須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.同一職位資格復(fù)審（審查）合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，須先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按1:5比例進(jìn)行面試。筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，即考生綜合成績(jī)=筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。按考生綜合成績(jī)由高到低順序等額確定入圍體檢對(duì)象；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
筆試（專業(yè)測(cè)試）和面試時(shí)間和地點(diǎn)由各縣（市）或引才單位及其主管部門另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。
筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按百分制計(jì)算，且按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（三）簽訂協(xié)議
面試工作結(jié)束后，由各縣（市）或引才單位及其主管部門根據(jù)引才計(jì)劃等額確定引才入圍簽約對(duì)象名單，并與引才入圍對(duì)象簽訂引才協(xié)議。
（四）體檢
體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由本級(jí)組織人社部門或引才單位及其主管部門安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由各縣（市）、引才單位及其主管部門另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鲄⒄铡�公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號(hào)）進(jìn)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要是了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》（黔組發(fā)〔2024〕2號(hào)）規(guī)定的不得錄（聘）用情形以及本《實(shí)施方案》“不得報(bào)考情形之一”的，考察結(jié)論不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由（僅指不可抗力）的；在職人員在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；在規(guī)定時(shí)間未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等的，考察也不得定為合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）審核備案
經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫(xiě)《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理審查備案手續(xù)。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確不低于三年（高層次人才不低于五年）的最低服務(wù)年限（具體以各縣市和單位規(guī)定的時(shí)限為準(zhǔn)），嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的畢業(yè)生到我州事業(yè)單位工作的，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
經(jīng)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式備案聘用到具體單位后的人員，就不再另行辦理其他聘用備案手續(xù)。
本年度急需緊缺人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按規(guī)定程序和條件依次進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2025年12月31日。
五、紀(jì)律要求
（一）引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，如引才工作中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的，取消擬聘人員的資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。
六、組織實(shí)施
引才工作在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施，其中：州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由引才單位及其主管部門具體組織實(shí)施；各縣（市）引才工作由各縣（市）人社部門牽頭具體組織實(shí)施。
七、未盡事宜由各縣（市）、引才單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

　　      附件1-1：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件1-2：黔東南州2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件1-3：同意報(bào)考證明(模板).doc（點(diǎn)擊下載）

　　      附件2：黔東南州從江縣2025年事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才引進(jìn)職位表.xls（點(diǎn)擊下載）

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