本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取：點(diǎn)擊咨詢

　　為進(jìn)一步加快我區(qū)高層次工業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面服務(wù)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《六盤(pán)水市水城區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈六盤(pán)水市水城區(qū)人才招引管理辦法(試行)〉的通知》(水委人領(lǐng)發(fā)〔2024〕1號(hào))精神，為確保本次人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。

　　一、引進(jìn)原則和程序

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取綜合評(píng)審方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)工作按照制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布人才引進(jìn)公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審查、評(píng)審、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

　　本次引進(jìn)博士研究生1名，具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)(附件1)。

　　三、引才條件

　　(一)基本要求

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的思想政治素質(zhì);

　　2.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;

　　4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　5.崗位所需其他條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　4.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

　　6.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　9.高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的;

　　10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　11.在職人員近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的;

　　12.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　13.未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

　　14.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人;

　　15.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　16.水城區(qū)在職在編人員。

　　(三)年齡條件

　　年齡在18周歲以上(2006年11月29日及以前出生)、55周歲以下(1968年11月30日及以后出生)。

　　四、引進(jìn)待遇

　　有關(guān)待遇按六盤(pán)水市水城區(qū)人才引進(jìn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)公告

　　本次人才引進(jìn)信息將在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.shuicheng.gov.cn/)門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　應(yīng)聘者將個(gè)人報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、詳細(xì)簡(jiǎn)歷、職稱(職業(yè))資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料各一份掃描成PDF件上傳至郵箱scqdsb@sina.com(郵件標(biāo)題按“姓名+崗位名稱”格式命名)。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年11月29日至2024年12月9日

　　(三)資格審核

　　資格審核內(nèi)容為畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)、簡(jiǎn)歷、專業(yè)情況等。按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例，實(shí)際資格審查合格人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如資格審查無(wú)人合格，則該引進(jìn)計(jì)劃取消，并在水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公告。

　　注：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　2.《職位表》中專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國(guó)外相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%以上的，可納入本次引進(jìn)報(bào)名的范圍。考生在報(bào)名時(shí)，通過(guò)“其他需要說(shuō)明事項(xiàng)”欄寫(xiě)明，并與招聘單位聯(lián)系提供有關(guān)課程證明。

　　3.海外人才引進(jìn)對(duì)象應(yīng)為世界大學(xué)排名前200名院校碩士研究生及以上學(xué)歷(根據(jù)QS世界大學(xué)排名、英國(guó)《泰晤士報(bào)》高等教育副刊、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名發(fā)布的排名等進(jìn)行綜合認(rèn)定)，并經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　(四)評(píng)審

　　本次評(píng)審根據(jù)資格審查合格人數(shù)的情況采取綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，評(píng)審方式、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜視報(bào)名情況另行通知。

　　(五)體檢

　　綜合評(píng)審結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按綜合評(píng)審的成績(jī)排名由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢需在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)總成績(jī)排名從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位具體實(shí)施�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　3.考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人(學(xué)籍)檔案等資料，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　4.不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的;

　　5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

　　6.其他經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)總成績(jī)排名從高到低進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　1.經(jīng)考察合格人員，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，確定為擬引進(jìn)人員，在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)六盤(pán)水市水城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　3.有關(guān)手續(xù)完成后及時(shí)通知聘用引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，取消其聘用資格。按相關(guān)法律法規(guī)正式與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等予以明確。合同簽訂后及時(shí)完成工資申報(bào)、崗位聘用、上編等手續(xù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　七、其他要求

　　(一)聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書(shū)進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在六盤(pán)水市水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到水城區(qū)外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　(二)本次人才引進(jìn)職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

　　(三)本次引才工作未盡事宜，由聯(lián)席會(huì)議辦公室研究確定。

　　(四)考生應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　未盡事宜由六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0858-8933725

　　附件1：六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才職位一覽表.xlsx

　　附件2：六盤(pán)水市水城工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：六盤(pán)水市水城區(qū)工業(yè)和信息化局下屬事業(yè)單位2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū).doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來(lái)源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/gyfz/gyyqgl/202411/t20241129_86149370.html)