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    2024年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保障服務(wù)中心招聘方案(1人,12月26-30日報名)

    本次招考報名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取:點(diǎn)擊咨詢


      安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)醫(yī)療保障服務(wù)中心是安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生健康局下屬正股級事業(yè)單位,根據(jù)工作需要,現(xiàn)按照公正、公平、公開、擇優(yōu)錄取的原則,特制定此工作方案:

      一、招聘崗位

      工作人員1名。

      二、招聘錄用的原則

      1.堅(jiān)持按需設(shè)崗,按崗招聘的原則;

      2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

      3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

      三、招聘錄用人員條件

      1.具有國家承認(rèn)本科學(xué)歷及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(具備學(xué)士學(xué)位證),醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的文字功底,能熟悉操作辦公軟件,有中級職稱及醫(yī)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      2.年齡18-35歲;

      3.具有良好的品行和職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有吃苦耐勞精神;

      4.身體健康,能勝任工作;

      5.遵守憲法和國家法律,無違法違紀(jì)行為。

      四、以下人員不得應(yīng)聘

      1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,受過勞動教養(yǎng)的人員;

      2.曾被開除公職的人員;

      3.在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

      4.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

      5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

      6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

      五、招聘步驟

      (一)報名

      1.報名方式:將個人簡歷發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報名(郵箱:askfqybzx@126.com);

      2.報名時間:2024年12月26日--2024年12月30日

      3.咨詢電話:0851-33454991

      (二)資格審查

      我中心將進(jìn)行收集到的個人簡歷進(jìn)行資格審查,通過資格審查的人員,由工作人員電話通知,參加面試。

      (三)面試

      具體時間與地點(diǎn)電話通知,面試時請攜帶畢業(yè)證(需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢回執(zhí)單)、身份證(或戶口本)。

      (四)公示

      經(jīng)過面試后,經(jīng)過中心研究決定,初步選定聘用人員,在征求待錄用人員所在地公安機(jī)關(guān)意見和查詢中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)后對擬聘用人員進(jìn)行為期5個工作日的公示。

      (五)試用期

      公示結(jié)束后,擬聘用人員提供個人體檢報告、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等復(fù)印件簽訂試用期合同(試用期2個月)。

      (六)正式聘用

      試用期結(jié)束后,我中心組織對聘用人員進(jìn)行試用期考核,考核結(jié)果為合格及以上的,組織對聘用人員開展談話并簽訂正式合同,試用期內(nèi)辭職或考核結(jié)果為不合格的,解除聘用關(guān)系。

      六、薪酬待遇

      1.實(shí)習(xí)期薪酬:按照開發(fā)區(qū)臨聘人員實(shí)習(xí)期工資待遇支付。

      2.正式聘用薪酬:臨聘人員實(shí)行崗位績效工資制,由基本工資和獎勵性績效兩部分組成,按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)臨聘人員管理辦法(修訂版)》執(zhí)行。

     

    2024年12月25日

      (信息來源:http://www.anshunjkq.gov.cn/zwgk/zdlyxxgk/wsjy/ylbz/202412/t20241225_86402409.html)


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