<center id="8quae"></center> 貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2020年9月30日，屬地方全資國(guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)于興仁市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本10億元。目前已發(fā)展成為“3+N”多板塊共同發(fā)展的投資控股平臺(tái)，業(yè)務(wù)板塊涉及能源開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)材料、鋁精深加工及其他配套產(chǎn)業(yè)。始終以做大做強(qiáng)“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，秉持“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推興仁市新型工業(yè)化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極布局“風(fēng)光水火儲(chǔ)”綜合能源基地，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，為打造全國(guó)唯一的“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范基地而不斷努力。
為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，完善市場(chǎng)化機(jī)制，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展及所屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員17名。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、初試、資格審查、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)人員不再另行通知。
三、招聘單位和計(jì)劃
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員17名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(見(jiàn)附件1)。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
2.年齡在18周歲以上;
3.具有正常履職的身體條件;
4.本次應(yīng)聘人員須具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng);
5.應(yīng)聘人員是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員的，需承諾在確定考察對(duì)象前取得所在單位同意證明;
6.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件。
(二)有下列情況之一的無(wú)應(yīng)聘資格
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;
4.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
5.構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.不符合招聘職位資格條件的人員;
7.紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;
8.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《興仁市市屬國(guó)有企業(yè)員工招聘與流動(dòng)管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。
(三)招聘崗位(17名)
1.貴州鋁興新型材料有限公司副總經(jīng)理1名;
2.貴州興仁登高新材料有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名;
3.貴州錦興輕合金裝備制造有限公司副總經(jīng)理2名;
4.貴州省仁泰礦業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理1名;
5.興仁市興黔礦業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名;
6.貴州鋁錦商貿(mào)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名;
7.貴州錦峰能源科技有限公司總經(jīng)理1名;
8.貴州錦源新能源有限公司副總經(jīng)理1名。
9.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng)1名;
10.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司安環(huán)企管部企管部長(zhǎng)1名;
11.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司安環(huán)企管部安環(huán)副部長(zhǎng)1名
12.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司安環(huán)企管部安環(huán)主管1名;
13.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司融資部工作員2名;
14.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司項(xiàng)目管理部電氣工程師1名;
15.貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司審計(jì)部項(xiàng)目審計(jì)員1名。
五、招聘程序
(一)報(bào)名、資格審核及發(fā)布面試通知
1.本次采取網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，郵件主題及簡(jiǎn)歷命名格式：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位;不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)(2024年2月26日至2024年5月18日)進(jìn)行報(bào)名時(shí)，將《應(yīng)聘人員信息登記表》(見(jiàn)附件1)和以下資料原件掃描件：本人的有效身份證件、學(xué)歷證、學(xué)位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū)發(fā)送到指定郵箱(郵箱：19338599996@163.com)。面試時(shí)需提供上述資料原件，《應(yīng)聘人員信息登記表》必填電子證件照;應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘任資格。
3.能投集團(tuán)以應(yīng)聘者的線上報(bào)名資料為依據(jù)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查并進(jìn)行初步篩選，篩選通過(guò)后，確定進(jìn)入面試人選，未進(jìn)入面試人員不另行通知。
4.公司地址：貴州省黔西南州興仁市東湖街道體育南路與民安路交叉口東南。
(二)面試
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位：采取不定期面試的方式擇優(yōu)選聘，以面試結(jié)果、資格審查結(jié)果為依據(jù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.其他崗位：采取初試和復(fù)試相結(jié)合的方式分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以總成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(1)初試
初試對(duì)象：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員;
初試時(shí)間：分批次進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知);
初試方式：另行通知;
初試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等;
初試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司;
初試成績(jī)：初試成績(jī)滿分為100分。初試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)，以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
(2)資格審查
復(fù)試前將進(jìn)行資格審查。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)由高到低1:5的比例確定資格審查對(duì)象，末位初試成績(jī)相同的一并進(jìn)入資格審查。不足上述比例的，按該崗位初試實(shí)際參考人員確定資格審查對(duì)象。資格審查前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格審查的，或資格審查不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)審查期內(nèi)按初試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
資格審查時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料：相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等)以及應(yīng)聘職位要求的材料復(fù)印件各1份;有效居民身份證復(fù)印件1份。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。
(3)復(fù)試及總成績(jī)
復(fù)試對(duì)象：通過(guò)資格審查符合條件的應(yīng)聘人員;
復(fù)試相關(guān)事宜另行通知;
復(fù)試成績(jī)按崗位分類統(tǒng)計(jì);
復(fù)試成績(jī)：復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為75分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。復(fù)試成績(jī)按70%計(jì)入總成績(jī)，以截尾平均數(shù)計(jì)算，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;
面試總成績(jī)：初試成績(jī)×30%+復(fù)試成績(jī)×70%，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員面試總成績(jī)由高到低1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用);同一職位應(yīng)聘人員面試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)成績(jī)復(fù)核
若考生對(duì)考試成績(jī)有異議的，須在成績(jī)公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，逾期不再受理。
(三)體檢
體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)按面試總成績(jī)由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室自行確定是否遞補(bǔ)。
(四)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由公司組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.《招聘公告》規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;
3.在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員;
4.經(jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
(五)公示和聘用審批
1.經(jīng)面試、資格審查、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)興仁市金融服務(wù)中心備案;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用;
2.經(jīng)市金融服務(wù)中心備案的擬聘用人員，按照貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)定，與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)行聘用制管理;
3.擬聘用人員必須服從安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未報(bào)到者，視為放棄聘用資格;
4.新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的，試用期考核不合格，取消其聘用資格;試用期滿考核合格的，正式聘用。
六、薪酬待遇
其他崗位的薪酬待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行;總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)等崗位薪酬待遇面議。
七、有關(guān)說(shuō)明
(一)本次招聘工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，將在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)、貴州能投集團(tuán)公眾號(hào)及其他招聘網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，如考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù);
(二)投遞郵箱：19338599996@163.com
聯(lián)系電話：19338599996(魏先生)
(三)貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司黨委辦公室全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
本次招聘公告由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件2：應(yīng)聘人員登記表.doc（點(diǎn)擊下載）
貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
2024年2月26日
(信息來(lái)源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/zkzp/202402/t20240226_83849855.html)
