一、公司簡介

　　貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司(下稱金杏集團(tuán))于2022年10月成立,注冊(cè)資金6億元,公司類型為國有獨(dú)資。公司主要業(yè)務(wù)為:房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;建設(shè)工程施工;建筑工程設(shè)計(jì);建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì);建筑勞務(wù)分包(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后可開展經(jīng)營活動(dòng))房屋拆遷服務(wù);園林綠化工程施工;城市綠化管理;城鄉(xiāng)市容管理;對(duì)外承包工程;普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù);機(jī)械設(shè)備租賃;水利相關(guān)咨詢服務(wù);市政設(shè)施管理;環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù);工程管理服務(wù);勞務(wù)服務(wù)(不含勞務(wù)派遣);水泥制品制造;土石方工程施工;建筑材料銷售;機(jī)械設(shè)備銷售;水果種植(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項(xiàng)目);公路管理與養(yǎng)護(hù);建筑防水卷材產(chǎn)品銷售;交通及公共管理用標(biāo)牌銷售;建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售;辦公用品及辦公設(shè)備耗材銷售;涂料銷售(不含危險(xiǎn)化學(xué)品);通訊設(shè)備銷售;公共服務(wù)設(shè)施建設(shè);就業(yè)培訓(xùn);商鋪門面、停車場、車庫、農(nóng)貿(mào)市場的經(jīng)營管理及服務(wù);耕地、林地、宅基地的收儲(chǔ)、流轉(zhuǎn)、管理和投資開發(fā)等。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)際、群眾公認(rèn)原則;

　　(五)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事,民主集中制原則;

　　(六)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　此次面向社會(huì)公開招聘16人,具體招聘崗位及條件詳見附件《貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司2024年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》。

　　四、報(bào)名條件

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會(huì)主義;

　　2.具有良好的政治思想品德,遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,作風(fēng)正派,有事業(yè)心和責(zé)任感,服從工作安排;

　　3.遵紀(jì)守法,品行端正,愿意履行國有企業(yè)人員的職責(zé)和義務(wù);

　　4.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的,不得報(bào)名:

　　1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

　　2.曾受刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)構(gòu)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的;

　　5.與原單位有勞動(dòng)糾紛的;

　　6.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　由金杏集團(tuán)按照程序發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、綜合測試、體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　金杏集團(tuán)報(bào)麻江縣財(cái)政局審批后通過麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團(tuán)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布招聘方案。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間:2024年7月10日至7月12日(上午8:30-12:00、下午14:00-17:30)

　　2.報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名(每人只能報(bào)一個(gè)崗位)

　　3.咨詢電話:0855-3881039

　　4.報(bào)名地點(diǎn):應(yīng)聘者自行到麻江縣電商產(chǎn)業(yè)園3棟3樓金杏集團(tuán)組織人事部(310)現(xiàn)場報(bào)名,報(bào)名人員須提供以下材料。(核驗(yàn)原件后返還,收取復(fù)印件)

　　(1)貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司2024年公開招聘社會(huì)化工作人員報(bào)名表(見附件2);

　　(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　(4)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的,須提供有效的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告,但在2024年7月30日前,必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

　　(5)報(bào)考崗位要求具有資格證/執(zhí)業(yè)證的,提交資格證書/執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件;

　　(6)報(bào)考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的,提交勞動(dòng)(聘用)合同/工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)原件及復(fù)印件;

　　(7)誠信報(bào)考承諾書(需手寫簽名,見附件3);

　　(8)其他需要提交的崗位要求材料。

　　(三)資格審查

　　貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司將統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名所提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場審查,通過資格審查符合條件的人員進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)(筆試、面試)。

　　注:備注欄標(biāo)注以人才引進(jìn)方式進(jìn)行招聘的工作人員資格審查合格直接進(jìn)入面試測評(píng)。

　　(四)綜合測評(píng)

　　本次招聘試題委托第三方招聘機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題,合理設(shè)計(jì)考試內(nèi)容,突出崗位要求,按照規(guī)范的招聘考試考核工作程序,嚴(yán)格命題制卷、閱卷評(píng)分、面試測評(píng)、保密等各環(huán)節(jié)操作。測評(píng)實(shí)行筆試和面試兩種方式,進(jìn)入測評(píng)名單將通過麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團(tuán)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)公布。筆試、面試均按百分制計(jì)算,按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績占50%,面試成績占50%,即:綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。本次競聘考核采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。本次競聘不設(shè)開考比例,若該崗位報(bào)名人數(shù)不足3:1,直接進(jìn)入面試。

　　1.筆試:采取閉卷考試方式,重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

　　2.面試:根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照同一職位的面試人數(shù)與該職位招考計(jì)劃數(shù)3:1確定面試人員,同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的一般同時(shí)確定為該職位的面試人員;

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度等。未參加面試或面試成績無效的應(yīng)聘人員取消下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.綜合成績:綜合成績從高分到低分確定排名進(jìn)入下一環(huán)節(jié),在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團(tuán)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)公布,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　4.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢和考察

　　1.根據(jù)綜合成績從高到低的順序,按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選名單。不按時(shí)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄,凡有體檢不合格或冒名頂替、弄虛作假等情況的,取消該應(yīng)聘人員錄用資格。

　　2.擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企事業(yè)單位入職體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告交至金杏集團(tuán)組織人事部,體檢費(fèi)由本人自理,體檢時(shí)間另行通知。

　　3.考察由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組,組織考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旖M通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察情況,由金杏集團(tuán)研究確定擬聘用人員后統(tǒng)一在麻江縣人民政府網(wǎng)、“貴州金杏集團(tuán)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有影響聘用問題反映并查實(shí)的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。本次招聘按照分?jǐn)?shù)由高分到低分順序擇優(yōu)錄取,如遇面試、公示、錄用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,根據(jù)用人單位需求進(jìn)行調(diào)劑。

　　六、薪酬待遇

　　按照公司薪資待遇執(zhí)行

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)在本次招聘中,因資格復(fù)審、體檢不合格或應(yīng)聘者放棄資格造成入圍人員空缺的,公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ);在擬聘用人員公示屆滿之日起6個(gè)月內(nèi),如所聘用人員出現(xiàn)流失的,公司可在此次符合條件的原應(yīng)聘人員名冊(cè)內(nèi),根據(jù)本公告規(guī)則經(jīng)金杏集團(tuán)研判審批后按綜合成績由高到低依次替補(bǔ);

　　(二)報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的,以及在其他相關(guān)工作中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。資格審查貫穿于公開招考工作全過程,在辦理聘用手續(xù)后,若查核發(fā)現(xiàn)公開招考人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的,則給予辭退或開除處理;

　　(四)應(yīng)聘人員需服從公司崗位分配;

　　(五)本次招聘過程由金杏集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督(監(jiān)督電話:0855-3881895),同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督;

　　(六)本次招聘未盡事宜由金杏集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋,金杏集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況有權(quán)調(diào)整、取消或終止招聘工作。

　　附件1:貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司2024年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2:貴州金杏開發(fā)建設(shè)投資(集團(tuán))有限公司2024年公開招聘工作人員報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件3:誠信報(bào)考承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.majiang.gov.cn/zfbm/czj/zfxxgk_5733510/fdzdgknr_5733513/202406/t20240626_84914472.html)